為深化產(chǎn)教融合、院企合作，拓寬畢業(yè)生就業(yè)渠道，提升人才培養(yǎng)質(zhì)量，11月23日至26日管理學(xué)院黨委副書(shū)記米爾古麗一行赴成都開(kāi)展訪(fǎng)企拓崗專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)，走訪(fǎng)成都金融城英迪格酒店、成都世紀(jì)城天堂洲際大酒店、成都星巴克有限責(zé)任公司等重點(diǎn)企業(yè)，深入交流人才培養(yǎng)、實(shí)習(xí)就業(yè)、院企合作事宜。
11月24日下午，工作組首站來(lái)到成都金融城英迪格酒店，與酒店總經(jīng)理蒲進(jìn)、人力資源經(jīng)理張瓊丹座談交流。米爾古麗介紹了學(xué)校和學(xué)院的辦學(xué)歷史、學(xué)科優(yōu)勢(shì)、專(zhuān)業(yè)特色與人才培養(yǎng)成果，詳細(xì)說(shuō)明了學(xué)院專(zhuān)業(yè)設(shè)置、課程體系、實(shí)踐教學(xué)等方面的具體情況，并展示了近年來(lái)畢業(yè)生在高端酒店業(yè)的發(fā)展成效。蒲進(jìn)、張瓊丹對(duì)管理學(xué)院的人才培養(yǎng)質(zhì)量給予積極評(píng)價(jià)，并詳細(xì)介紹了酒店作為洲際集團(tuán)旗下精品酒店品牌的人才需求特點(diǎn)和職業(yè)發(fā)展通道。雙方就建立實(shí)習(xí)基地、開(kāi)展管理培訓(xùn)生定向培養(yǎng)項(xiàng)目等達(dá)成合作意向。
11月25日上午，工作組前往成都世紀(jì)城天堂洲際大酒店。這座擁有555間客房的豪華酒店是成都會(huì)展經(jīng)濟(jì)的重要服務(wù)載體。工作組觀(guān)摩了酒店大堂、行政樓層、會(huì)議中心及員工生活區(qū)等區(qū)域，酒店人力資源總監(jiān)于蒙詳細(xì)介紹了洲際酒店集團(tuán)的人才培養(yǎng)體系和員工職業(yè)發(fā)展路徑。雙方圍繞“文旅融合背景下酒店管理人才的勝任力構(gòu)建”展開(kāi)深入交流。米爾古麗表示，學(xué)院正在轉(zhuǎn)型升級(jí)中，積極推進(jìn)新文科建設(shè)，致力于培養(yǎng)具有國(guó)際視野、數(shù)字化能力和服務(wù)創(chuàng)新精神的復(fù)合型管理人才，這與洲際酒店集團(tuán)的發(fā)展需求高度契合。洲際酒店集團(tuán)將為管院學(xué)生提供從前廳、客房、餐飲到市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、人力資源等全崗位實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。
11月25日下午，工作組來(lái)到成都星巴克有限責(zé)任公司區(qū)域總部。星巴克西區(qū)人力資源經(jīng)理易秋菊與工作組座談交流。不同于傳統(tǒng)酒店業(yè)態(tài)，星巴克作為現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的代表，對(duì)人才的需求更強(qiáng)調(diào)文化認(rèn)同、服務(wù)溫度和數(shù)字化運(yùn)營(yíng)能力。易秋菊介紹了星巴克獨(dú)特的“伙伴文化”和完善的薪酬福利體系，以及近年來(lái)線(xiàn)上線(xiàn)下融合等新業(yè)務(wù)模式下的崗位需求變化，同時(shí)肯定了管理學(xué)院實(shí)習(xí)生具有良好的服務(wù)親和力和吃苦耐勞的品性，在門(mén)店表現(xiàn)優(yōu)秀。雙方就開(kāi)展企業(yè)文化進(jìn)校園、學(xué)生咖啡師技能培訓(xùn)認(rèn)證等項(xiàng)目達(dá)成初步合作意向。
本次訪(fǎng)企拓崗專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)精準(zhǔn)對(duì)接企業(yè)需求，成果豐碩，進(jìn)一步拓展了優(yōu)質(zhì)就業(yè)崗位，明確了旅游管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)的人才培養(yǎng)優(yōu)化方向；建立了與國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)的長(zhǎng)效合作機(jī)制，為持續(xù)深化產(chǎn)教融合奠定基礎(chǔ)；增強(qiáng)了學(xué)院與成都——西南地區(qū)重要經(jīng)濟(jì)中心的人才供需聯(lián)系，為學(xué)生開(kāi)辟了更廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。
